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马儿激励-严管不是把干部管死

蒋劲夫承认恋情

嚴管是厚愛表現,但絕對不能替代厚愛。少數地方不斷擰緊嚴管的門閥,本身沒有錯,因為乾淨、純潔是黨員幹部的本色,反覆擦亮底色無可非議。但不講厚愛、關懷缺位有錯,畢竟幹部沒有後顧之憂、解放手腳、輕鬆上陣才能竭盡全力、釋放活力。很大程度上,嚴管之所以「一家獨大」,與地方主要領導「嚴管就是厚愛,厚愛就是嚴管」的錯誤理念相關,只知握戒尺、「抄傢伙」、打板子,無視幹部付出需回報,有「刀子嘴」無「豆腐心」。

十八大以來,各項機制日益健全和構建,管黨治黨的制度籠子不斷扎密,黨風政風煥然一新、黨心民心為之一振,黨員幹部作風可以說實現質的跨越。然而現實工作中,不乏少數地方存在過激、偏頗的做法,曲解從嚴治黨的本意。諸如紛繁多樣、誇大泛濫的問責怪風,只顧亂揮大棒,甚至把問責次數當成業績指標,造成幹部動輒得咎、不敢動彈。

文/段官敬

「要想馬兒跑得快,就要馬兒吃得飽」,營養不良、挨鞭太多的馬消瘦無力。更何況,嚴管不是把幹部管死,不是把幹部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉,而是要激勵幹部增強幹事創業的精氣神。換而言之,就算嚴管也要講究科學、合理有度,並非求嚴唯硬那麼簡單。所以說,如何做到確保幹部敢擔當又守正氣,需要各地領導幹部認真審視「規矩鋼鐵」和「人性柔情」的邏輯關係,不能顧此失彼、獨跨一軌,否則難以行穩致遠、甚至適得其反。

類似的「歪嘴和尚念歪經」,一味崇尚嚴管、鞭策和板子,不談厚愛、激勵和關懷,本該讓幹部乾淨幹事的初衷嚴重變形異化,走向「少干少錯,不幹不錯」的另一種極端。說白了,就是個別地方管得越來越死板,相對應「愛的味道」卻看不見、聞不到。在此氛圍和風氣之下,令一些黨員幹部猶如「驚堂木偶」和「捆綁粽子」,生氣全無,嚴重影響擔當使命、履職服務的積極性和創造性。

日前,河北某地方政府整頓違規吃喝,把問責之手伸到「私人私款用餐」頭上。此事在廣大黨員幹部和百姓群眾中引發強烈討論,有人直言不諱提出批評,「把權力關進籠子,絕不是把幹部捆成粽子」。誠如此言,激勵與約束、嚴管和厚愛向來是辯證統一的,這是管理學的基本常識,亦如教育引導幹部擔當盡責的車之雙軌,缺一不可。此外,黨員幹部除了黨員特色身份,也有普通公民角色,合法權益不容侵犯,這是法治精神的內在要求。

今日关键词:贵州滑坡致20死